这项研究的目的是确定影响454名医护人员工作压力和工作满意度的社会人口统计学特征(医生,护士,助产士,技术人员,和其他医护人员)与土耳其初级医疗机构的COVID-19患者合作,2021年8月9日至30日进行的基于网络的调查。调查包括个人信息表格,标准的工作压力量表,和明尼苏达满意度问卷。男女受访者的工作压力和工作满意度水平没有差异。与已婚受访者相比,单身人士报告的工作压力较低,工作满意度较高。部门之间的工作压力没有差异,但在COVID-19重症监护病房(ICU)(在任何时间点和/或研究时)或急诊科工作的一线受访者报告的工作满意度低于在其他科室工作的受访者.同样,虽然压力并没有因教育状况而不同,本科或硕士学历的受访者满意度低于其他受访者。我们的发现还表明,在COVID-19ICU工作和年龄是较高压力的重要预测因素,而较低的教育,在COVID-19ICU工作,结婚是满意度较低的好预测因素。进一步的研究应包括其他可能影响工作压力和满意度的社会人口统计学变量,类似的研究应该跟进,看看大流行后还剩下什么。
Ciljjeovogapresječnogispitivanjabioutvrditisociodogdemografskekarakteristikekojeutječunaprofessionalnistresizadovoljstvou454zaposlenika(liječnika,MedicinskihSestara,bolničara,primalja,tehničaraidrugih)uustanovamaprimarinezdravstveneskrbiuTurskojtijekompandemjebolestiCOVID-19。Ispitanicisuod9.做30。kolovoza2021年。odgovaralina在线upitnik,kojisesastojaoodosobnihpodataka,StandardneljestvicezaocjenuprofessionalnogastressaiodMinnesotskogaupitnikaozadovoljstvu.Razineprofesionalnogastressaizadovoljstvanisuserazlikovaleme²uspolovima.Ispitanicikojinisubrakuiskazalisuniíistresivišurazinuzadovoljstvaodonihubraku.Alisuispitanicinaprvojcrtiizozenosti,tj.科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉·科吉iskazalislabijezadovoljstvoposlomodispitanikakojisuradilinadrugimodjelima.伊斯托·塔科·尼杰·比洛·拉兹利卡·u·拉兹纳马·stresaizmeàuispitanikapremaobrazovnomstatusu,Alisuispitanicisnajvišimobrazovanjem(bakalaureat,magisterijiviše)iskazalislabijezadovoljstvoposlomodostalih。Kadjeopretkazateljimastresariječ,najznačajnijisuradnaCOVID-odjeluintenzivnenjegeidobkojisu,UzBrak,takoäernajznačajnijipretkazateljinezadovoljstvaposlom.Budućabiistraçivanjatrebalaobuhvatitiidrugesociodomografskevarijablekojemoguutjjectinaprofesionalnistresizadovoljstvo,avaljalobiinastavitipratititeparametrekakobisevidjelepromjenenakonproglašenjaprestankapandemije.
The aim of this study was to determine the sociodemographic characteristics that affect job stress and job satisfaction in 454 healthcare workers (physicians, nurses, midwives, technicians, and other healthcare personnel) working with COVID-19 patients in primary healthcare institutions in Turkey with a cross-sectional, web-based survey between 9 and 30 August 2021. The survey included a personal information form, a standard job stress scale, and the Minnesota Satisfaction Questionnaire. The levels of job stress and job satisfaction did not differ between male and female respondents. Singles reported lower job stress and higher job satisfaction than the married respondents. Job stress did not differ between departments, but respondents on the front line who worked in a COVID-19 intensive care unit (ICU) (at any point and/or at the time of the study) or the emergency department reported lower job satisfaction than those working in other departments. Similarly, while stress did not differ by educational status, satisfaction of respondents with bachelor\'s or master\'s degree was lower than that of the rest. Our findings also suggest that working in a COVID-19 ICU and age are significant predictors of higher stress, whereas lower education, working in a COVID-19 ICU, and being married are good predictors of lower satisfaction. Further research should include other sociodemographic variables that may affect stress and satisfaction at work, and similar studies should follow up to see what was left in the wake of the pandemic.
Cilj je ovoga presječnog ispitivanja bio utvrditi sociodemografske karakteristike koje utječu na profesionalni stres i zadovoljstvo u 454 zaposlenika (liječnika, medicinskih sestara, bolničara, primalja, tehničara i drugih) u ustanovama primarne zdravstvene skrbi u Turskoj tijekom pandemije bolesti COVID-19. Ispitanici su od 9. do 30. kolovoza 2021. odgovarali na online upitnik, koji se sastojao od osobnih podataka, standardne ljestvice za ocjenu profesionalnoga stresa i od Minnesotskoga upitnika o zadovoljstvu. Razine profesionalnoga stresa i zadovoljstva nisu se razlikovale među spolovima. Ispitanici koji nisu u braku iskazali su niži stres i višu razinu zadovoljstva od onih u braku. U pogledu profesionalnoga stresa nije uočena razlika između odjela, ali su ispitanici na prvoj crti izloženosti, tj. oni koji su ikad radili ili rade s pacijentima oboljelima od bolesti COVID-19 na odjelu intenzivne njege (u trenutku ispunjavanja upitnika) odnosno na odjelu hitne pomoći, iskazali slabije zadovoljstvo poslom od ispitanika koji su radili na drugim odjelima. Isto tako nije bilo razlika u razinama stresa između ispitanika prema obrazovnom statusu, ali su ispitanici s najvišim obrazovanjem (bakalaureat, magisterij i više) iskazali slabije zadovoljstvo poslom od ostalih. Kad je o pretkazateljima stresa riječ, najznačajniji su rad na COVID-odjelu intenzivne njege i dob koji su, uz brak, također najznačajniji pretkazatelji nezadovoljstva poslom. Buduća bi istraživanja trebala obuhvatiti i druge sociodemografske varijable koje mogu utjecati na profesionalni stres i zadovoljstvo, a valjalo bi i nastaviti pratiti te parametre kako bi se vidjele promjene nakon proglašenja prestanka pandemije.