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Abstract：
Introduction: Medical associations and medicolegal bodies are urging for increased chaperone use by physicians during intimate physical examinations in clinical practice (such as breast or pelvic examinations). However, widespread chaperone use is limited by factors such as staff availability and financial considerations. Presently, there is a scarcity of information available regarding the cost of hiring a dedicated chaperone. This study investigates the cost of hiring a chaperone and its financial implications for a physician\'s clinical practice. Materials and Methods: Using data from the Government of Canada website, the range of salary rates for clinic staff who can act as a chaperone in Canada was analyzed. The cost of hiring a chaperone was estimated to be in the range between the cost of hiring a minimum-wage worker and a nurse (the highest-paid hired medical office staff). Obstetrics and Gynecology as well as Plastic Surgery urban community practices were consulted regarding the costs of operating a clinic. Results: The approximate annual income for a minimum-wage worker in Canada is $29,250 CAD. Registered nurses earn on average $72,783.75 CAD per year. The cost of operating a private clinic practice with one staff member in Canada is on average $102,500 CAD per year. Thus, hiring an additional full-time chaperone could increase clinic expenses by approximately 49% per year, bringing the clinic cost to approximately $153,517 CAD per year. For part-time employment, the annual cost of hiring a chaperone is approximately $10,203 CAD for each day/week of employment. Conclusion: In terms of financial considerations, hiring a chaperone can increase clinic expenses by approximately one-and-a-half times. The findings of this study provide an important reference for physicians and may assist with the decision to employ chaperones in clinical practice.
Introduction: Les associations médiales et les institutions médico-légales encouragent fortement le recours à un chaperon lors d’examen physique intime par des médecins en pratique clinique (dans le cas, par exemple, d’examen pelvien ou mammaire). Cependant, le recours généralisé à un chaperon est limité par des facteurs tels que la disponibilité du personnel et des considérations financières. On ne dispose actuellement que de peu d’information sur le coût de l’embauche d’un chaperon dédié. Cette étude porte sur le coût d’un tel recrutement et sur ses implications financières pour la pratique clinique d’un médecin. Matériels et Méthodes: Utilisant des données d’un site Web du gouvernement du Canada, nous avons analysé l’éventail des salaires du personnel d’une clinique pouvant servir de chaperon au Canada. Le coût du recrutement d’un chaperon a été évalué comme se situant entre celui d’une embauche au salaire minimum et celui d’une infirmière (l’emploi le mieux payé parmi le personnel médical d’une clinique). Les cliniques communautaires urbaines d’obstétrique et de gynécologie, ainsi que les cliniques de chirurgie plastique ont été consultées pour ce qui concerne les coûts de fonctionnement des cliniques. Résultats: Le revenu annuel moyen approximatif d’un travailleur au salaire minimum au Canada est de 29 250 dollars canadiens. Les infirmières autorisées gagnent en moyenne 72 783,75 dollars canadiens par an. Le coût de fonctionnement d’une clinique privée ne comptant qu’un(e) employé(e) au Canada est en moyenne de 102 500 dollars canadiens par an. Par conséquent, l’embauche d’un chaperon à temps plein augmenterait les dépenses de la clinique d’environ 49 % par an, soit un total approximatif de 153 517 dollars canadiens par an. Dans le cas d’une embauche à temps partiel, le coût annuel d’un chaperon serait d’environ 10 203 dollars canadiens pour chaque jour/semaine d’emploi. Conclusion: En termes de considérations financières, l’embauche d’un chaperon peut multiplier les dépenses de la clinique par 1,5. Les constatations de cette étude fournissent une référence importante aux médecins et peut les aider dans leur décision d’embaucher des chaperons en pratique clinique.
Introduction: Les associations médiales et les institutions médico-légales encouragent fortement le recours à un chaperon lors d’examen physique intime par des médecins en pratique clinique (dans le cas, par exemple, d’examen pelvien ou mammaire). Cependant, le recours généralisé à un chaperon est limité par des facteurs tels que la disponibilité du personnel et des considérations financières. On ne dispose actuellement que de peu d’information sur le coût de l’embauche d’un chaperon dédié. Cette étude porte sur le coût d’un tel recrutement et sur ses implications financières pour la pratique clinique d’un médecin. Matériels et Méthodes: Utilisant des données d’un site Web du gouvernement du Canada, nous avons analysé l’éventail des salaires du personnel d’une clinique pouvant servir de chaperon au Canada. Le coût du recrutement d’un chaperon a été évalué comme se situant entre celui d’une embauche au salaire minimum et celui d’une infirmière (l’emploi le mieux payé parmi le personnel médical d’une clinique). Les cliniques communautaires urbaines d’obstétrique et de gynécologie, ainsi que les cliniques de chirurgie plastique ont été consultées pour ce qui concerne les coûts de fonctionnement des cliniques. Résultats: Le revenu annuel moyen approximatif d’un travailleur au salaire minimum au Canada est de 29 250 dollars canadiens. Les infirmières autorisées gagnent en moyenne 72 783,75 dollars canadiens par an. Le coût de fonctionnement d’une clinique privée ne comptant qu’un(e) employé(e) au Canada est en moyenne de 102 500 dollars canadiens par an. Par conséquent, l’embauche d’un chaperon à temps plein augmenterait les dépenses de la clinique d’environ 49 % par an, soit un total approximatif de 153 517 dollars canadiens par an. Dans le cas d’une embauche à temps partiel, le coût annuel d’un chaperon serait d’environ 10 203 dollars canadiens pour chaque jour/semaine d’emploi. Conclusion: En termes de considérations financières, l’embauche d’un chaperon peut multiplier les dépenses de la clinique par 1,5. Les constatations de cette étude fournissent une référence importante aux médecins et peut les aider dans leur décision d’embaucher des chaperons en pratique clinique.
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